Частью 2 и 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
по тексту ТК РФ) закреплены гарантии беременной женщины при расторжении
трудового договора в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно приказу Роструда от 11.11.2022 No 253 «Об утверждении
Руководства по соблюдению обязательных требований трудового
законодательства» допускается увольнение женщины в связи с истечением
срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор может быть прекращен в период беременности
женщины одновременно при наличии следующих условий:

- работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая
работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая). Беременные женщины в
соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу,
исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). До
предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2
ст. 254 ТК РФ);

- отсутствует письменное согласие работника на перевод;
- работа противопоказана по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу производится до окончания беременности
женщины. При заключении срочного трудового договора по иным основаниям,
а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в
случае истечения срока такого договора работодатель обязан по письменному
заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном
порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
При продлении срока договора до окончания беременности справку о
состоянии беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в
три месяца. В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи
с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам. Если женщина фактически продолжает работать после окончания

беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.