Несовершеннолетние по достижению определенного возраста имеют право

свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию, осуществлять трудовую деятельность в условиях,
отвечающих требованиям безопасности, право на вознаграждение за труд, на
отдых.
Вместе с тем правовое регулирование труда несовершеннолетних имеет свои
особенности, предусматривающие определенные гарантии.
Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста желающие работать должны
знать о своих правах, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской
Федерации, чтобы не стать жертвой обмана не добросовестного работодателя.
По общему правилу в соответствии с нормами трудового законодательства
заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет.
Вместе с тем, трудовым законодательством предусмотрена возможность
заключения трудового договора и в более раннем возрасте.
Такие договоры могут заключаться с лицами, достигшими возраста пятнадцати
лет, для выполнения ими легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и
без ущерба для освоения образовательных программ.
Законодательством допускается заключение трудового договора с подростком,
достигшим четырнадцатилетнего возраста. Такой договор может быть заключен
только с письменного согласия одного из родителей (попечителя). В данном
случае несовершеннолетний вправе привлекаться для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения
образовательной программы.
В таком же порядке может быть заключен трудовой договор с детьми, не
достигшими возраста четырнадцати лет для участия в создании и (или)
исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях, цирках без ущерба их здоровью и
нравственному развитию. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего в
данном случае подписывается его законным представителем - родителем
(опекуном).
Несовершеннолетние лица могут приниматься на работу только при условии
прохождения ими медицинского осмотра.

Принятие несовершеннолетнего лица на работу должно оформляться
письменным трудовым договором. При этом, работодатель не вправе включать
в трудовой договор условие о приеме несовершеннолетнего работника на
работу с испытательным сроком.
Законодательством несовершеннолетних работников предусмотрены гарантии,
в соответствии с которыми установлен запрет на их привлечение к выполнению
работ связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, по
обслуживанию материальных ценностей на основе заключения договора о
полной материальной ответственности, на подземных работах, а также на
работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию. К таким работам, в частности могут относиться
игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и
торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и
иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Кроме того, законодательством запрещено привлечение несовершеннолетних
работников к выполнению сверхурочной работы, работы в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни, направление их в служебные
командировки.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в
интересах несовершеннолетних граждан о защите нарушенных прав в сфере
трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
За защитой нарушенных трудовых прав несовершеннолетний, а также его
законный представитель — родитель (опекун) вправе обратиться в орган
прокуратуры.